Salaire d’une assistante administrative en Île-de-France : les repères de 2026

Les chiffres en un tableau

Trois sources donnent trois chiffres différents, parce qu’elles ne mesurent pas la même chose. Les voici côte à côte, en brut par mois pour un temps plein.

Repère	Brut par mois	Ce que c’est
Smic	1 867,02 €	Le minimum légal, sur 35 heures
Offres en France	1 802 à 2 275 €	Ce que proposent 80 % des offres, selon France Travail
Offres en Île-de-France	1 802 à 2 500 €	Ce que proposent 80 % des offres de la région, selon France Travail
Île-de-France, bas de grille	Environ 2 000 €	24 000 € par an, selon Michael Page
Île-de-France, moyenne	Environ 2 330 €	28 000 € par an
Île-de-France, haut de grille	Environ 2 750 €	33 000 € par an

Les montants mensuels de Michael Page sont calculés sur douze mois. Avec un treizième mois, le salaire de chaque mois est un peu plus bas pour le même total annuel.

Le salaire en Île-de-France

La grille de Michael Page pour une assistante administrative donne le salaire fixe moyen en région parisienne, hors primes : 24 000 € brut par an en bas de grille, 28 000 € en moyenne, 33 000 € en haut.

Le même cabinet indique l’écart moyen entre l’Île-de-France et les autres régions. Une assistante gagne en général moins ailleurs, par exemple :

• de 5 à 10 % de moins en Auvergne-Rhône-Alpes et dans les Hauts-de-France ;
• 10 % de moins en Provence-Alpes-Côte d’Azur ;
• 15 % de moins en Bretagne ;
• 20 % de moins en Normandie et dans le Centre-Val de Loire.

C’est pourquoi un chiffre « France entière » trouvé sur internet sous-estime souvent ce qu’il faut proposer à Paris, dans les Hauts-de-Seine ou à Évry. Le coût de la vie et des transports pèse dans la négociation, et une candidate francilienne compare avec les offres de sa zone.

Source : Michael Page, grille de salaires « Assistant administratif », région parisienne et écarts régionaux.

Le salaire selon l’expérience

Michael Page donne aussi des repères par années d’expérience sur le poste, cette fois pour la France entière :

Expérience	Brut par an	Brut par mois
0 à 2 ans	22 000 à 25 000 €	Environ 1 830 à 2 080 €
2 à 5 ans	24 000 à 28 000 €	Environ 2 000 à 2 330 €
5 à 10 ans	26 000 à 30 000 €	Environ 2 170 à 2 500 €

Attention au bas du tableau : 22 000 € par an est aujourd’hui sous le Smic annuel, qui est de 22 404,20 € brut. Pour une débutante à temps plein, le vrai point de départ est donc le Smic, puis la grille de votre convention collective.

Source : Michael Page, fiche métier « Assistant administratif ».

Du brut au net

Le brut, c’est ce qu’écrit le contrat. Le net, c’est ce que la salariée reçoit avant l’impôt sur le revenu, une fois ses cotisations retirées. Pour le Smic, service-public.fr donne 1 477,93 € net pour 1 867,02 € brut, soit environ 79 %. En appliquant ce même rapport :

Brut par mois	Net par mois, environ
1 867,02 € (Smic)	1 477,93 €
2 000 €	1 580 €
2 330 €	1 850 €
2 750 €	2 180 €

Ces nets sont des estimations. Le montant exact dépend de la mutuelle, de la prévoyance et des règles de votre convention collective. Le bulletin de paie fait foi.

Le plancher : le Smic et votre convention collective

Aucune assistante à temps plein ne peut être payée moins que le Smic : 12,31 € brut de l’heure, soit 1 867,02 € brut par mois sur 35 heures. Si votre convention collective prévoit un minimum plus haut pour ce niveau de poste, c’est ce minimum qui s’applique.

Un détail utile : la fourchette de France Travail commence à 1 802 € brut, sous le Smic actuel. Elle mesure des offres déjà publiées, qui ne suivent pas toujours la dernière hausse. Une annonce à temps plein ne peut plus proposer ce montant.

Sources : service-public.gouv.fr, « Smic » ; France Travail, Mon emploi en Île-de-France, fiche « Assistant administratif / Assistante administrative » ; France Travail, MétierScope, fiche M1607 (chiffres Île-de-France, 2e trimestre 2026).

Ce qui fait monter le salaire

À expérience égale, deux assistantes administratives peuvent avoir plusieurs centaines d’euros d’écart. Les raisons les plus courantes :

• Les missions. Une assistante qui suit la facturation, les relances ou les éléments de paie se rapproche d’une assistante comptable et se paie davantage.
• Le rattachement. Quand elle travaille pour un dirigeant, gère son agenda et ses dossiers, le poste glisse vers celui d’une assistante de direction.
• L’anglais. Un anglais courant, utilisé chaque jour, ouvre le haut de la grille.
• La taille et le secteur de l’entreprise. Michael Page cite les deux parmi les facteurs qui font varier la rémunération.

Si votre poste mélange accueil, courrier et standard, regardez aussi notre page sur le recrutement d’une secrétaire : les deux métiers se ressemblent, l’intitulé change ce que les candidates attendent.

Vous recrutez : fixer le bon salaire

Quatre réflexes pour proposer un salaire juste, sans faire fuir les bonnes candidates :

• Partez du Smic et du minimum de votre convention, puis placez le poste sur la grille de votre zone selon l’expérience demandée.
• Écrivez une fourchette dans l’annonce. Une annonce sans salaire reçoit moins de réponses et attire des candidates qui attendent bien plus.
• Comptez le coût complet : à ce niveau de salaire, les cotisations patronales s’ajoutent au brut, après les réductions prévues pour les bas salaires.
• Décrivez les missions réelles dans la fiche de poste : c’est elle qui justifie le salaire proposé.

La méthode complète, du besoin à l’intégration, est sur notre page recruter une assistante administrative, et l’entretien et la période d’essai dans le guide embaucher une assistante administrative.

Vous êtes assistante administrative ?

Avant un entretien, cherchez votre place sur la grille de votre zone, pas sur une moyenne nationale. Mettez en avant ce qui fait monter le salaire : un logiciel de gestion que vous maîtrisez, la facturation que vous suivez seule, l’anglais que vous parlez chaque jour. Et parlez en brut annuel, comme le recruteur. Pour préparer votre candidature, notre modèle de CV d’assistante administrative est gratuit.

Nous recrutons des assistantes administratives en Île-de-France. Vous pouvez nous envoyer votre CV.

Et nous, chez Talent’recrut ?

Talent’recrut est un cabinet de recrutement des métiers du bureau en Île-de-France. Avant de lancer une recherche, nous vérifions avec vous que le salaire du poste colle au marché de votre zone. C’est souvent ce qui décide si les bonnes candidates répondent.

Questions fréquentes