Gestionnaire de paie
Cabinet de recrutement paie : votre gestionnaire de paie, sans erreur de casting
Un bon gestionnaire de paie est déjà en poste, et il ne répond pas aux annonces. Nous allons le chercher, nous l’appelons, et vous ne rencontrez que ceux qui tiennent la route.
Pourquoi recruter en paie avec un cabinet
La paie ne pardonne pas. Un bulletin faux, c’est un salarié qui vient frapper à la porte du bureau. Une déclaration sociale en retard, c’est une pénalité. Et chaque mois, la date des salaires revient, que le poste soit pourvu ou non.
Les bons gestionnaires de paie sont déjà en poste et ne lisent pas les annonces : nous allons les chercher. La paie fait partie de nos postes de base, comme l’assistante de direction ou la secrétaire.
Les postes de la paie que nous recrutons
- Assistant ou assistante paie : il collecte les éléments variables et prépare les contrôles, aux côtés d’un gestionnaire confirmé.
- Gestionnaire de paie : il produit les bulletins de bout en bout et prépare la DSN (le fichier mensuel envoyé aux organismes sociaux).
- Gestionnaire paie et administration du personnel : en plus, les contrats, les arrêts de travail, les arrivées et les départs.
Les missions détaillées et le mois de paie type sont dans notre modèle de fiche de poste de gestionnaire de paie, gratuit, en Word et en PDF.
Ce que nous vérifions avant de vous présenter un candidat
Chaque candidat retenu sur CV est appelé : son portefeuille actuel, les conventions collectives et les logiciels qu’il connaît, la DSN, sa façon d’expliquer un bulletin à un salarié, son salaire attendu et son trajet. Vous recevez ensuite une courte liste, chaque profil avec notre avis franc, points faibles compris.
Recruter ou externaliser, le salaire repère et le bon moment : notre guide pour recruter un gestionnaire de paie.
Votre interlocutrice
Anissa suit votre recrutement du premier appel à l’arrivée de la personne. Elle lit les CV, appelle les candidates et vous présente une courte liste, avec son avis franc sur chacune.
Questions fréquentes sur le recrutement d’un gestionnaire de paie
Pourquoi passer par un cabinet de recrutement pour la paie ?
Parce que les bons gestionnaires de paie sont presque tous en poste. Ils ne lisent pas les annonces : il faut aller les chercher, leur parler, et leur donner une vraie raison de bouger. Et parce qu’une erreur de recrutement en paie se voit vite : des bulletins faux, des salariés mécontents, une déclaration en retard.
Vous recrutez des débutants ou seulement des profils confirmés ?
Les deux. Un assistant paie peut très bien travailler aux côtés d’un gestionnaire en place. Si la personne sera seule sur la paie, nous cherchons plutôt quelqu’un qui a déjà tenu un portefeuille sans filet. C’est la première question que nous posons au brief.
Combien gagne un gestionnaire de paie ?
Selon l’Apec, 80 % des offres proposent entre 28 000 € et 40 000 € brut par an, avec une moyenne de 33 000 €. Michael Page indique 28 000 à 35 000 € pour un profil junior, 36 000 à 42 000 € après cinq ans, et jusqu’à 50 000 € pour un profil senior.
Faut-il recruter un gestionnaire de paie ou confier la paie à un expert-comptable ?
En dessous d’une vingtaine de salariés, beaucoup d’entreprises confient la paie à leur cabinet comptable. Au-delà, ou quand les cas particuliers se multiplient (horaires décalés, primes, nombreux arrivées et départs), avoir quelqu’un en interne devient souvent plus simple. Il n’y a pas de seuil officiel : nous en parlons franchement au premier appel, même si la réponse est de ne pas recruter.
Comment est fixé le prix ?
Il dépend du poste et du salaire. Anissa vous l’explique au premier appel, puis il est écrit sur le devis avant de commencer.
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Anissa vous rappelle sous 24 heures. Le premier échange est gratuit et sans engagement.
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En attendant, vous pouvez préparer l’appel avec nos modèles de fiche de poste.