Tarifs
Tarif d’un cabinet de recrutement : ce qu’il faut savoir
Ce que demandent les cabinets en France, et les façons de payer.
Notre façon de facturer
Chez Talent’recrut, le prix dépend du poste et du salaire. Anissa vous l’explique au premier appel, puis il est écrit sur le devis avant que nous commencions : vous savez exactement ce que vous paierez.
Combien coûte un cabinet de recrutement en France ?
Il n’existe pas de tarif officiel. Les cabinets facturent un pourcentage du salaire brut annuel de la personne recrutée : de 12 à 30 % selon les guides de 2025 et 2026, souvent 20 à 27 % (Licorne Society, Adeis RH, Opti-CV). Plus le profil est rare, plus le taux monte.
Les 3 façons de payer un cabinet
- Au succès : vous payez seulement si vous embauchez une personne présentée. C’est le modèle le plus courant pour les PME, et le nôtre.
- Au forfait : un prix fixe pour une partie du travail, par exemple la recherche et le tri. Moins cher, mais vous gardez plus de travail.
- Avec un acompte : une partie au lancement, le reste à l’embauche. Fréquent pour les cadres.
Le tableau cabinet, intérim ou recruter seul, et qui paie le cabinet : notre guide pour bien choisir un cabinet de recrutement.
Des exemples de calcul pour une secrétaire, une assistante administrative et une assistante de direction : notre guide pour bien choisir un cabinet de recrutement.
Questions fréquentes sur les prix
Que se passe-t-il si je n’embauche personne ?
Vous ne payez rien. Chez Talent’recrut, la facture arrive seulement quand votre recrue signe son contrat.
Le pourcentage se calcule sur quoi ?
Dans la plupart des cabinets, sur le salaire brut annuel inscrit dans le contrat de la personne embauchée. La règle exacte (primes comprises ou non) doit être écrite sur le devis, avant de commencer.
Comment connaître votre prix pour mon poste ?
Dites-nous le poste et le salaire prévu. Nous vous rappelons sous 24 heures et vous envoyons un devis écrit. Il est gratuit et ne vous engage à rien.
La candidate paie-t-elle quelque chose ?
Jamais. La loi l’interdit (article L5321-3 du Code du travail) : aucune somme ne peut être demandée à une personne qui cherche un emploi. C’est toujours l’entreprise qui paie le cabinet.
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